美國數(shù)十名制造業(yè)CEO周四早晨齊聚白宮，與特朗普在就業(yè)問題上，展開會談，會談主題為“未來的勞動力（The Workforce of the Future）”。

就在制造業(yè)大佬們正式向特朗普提出建議時，媒體被“趕出”了大門，因此媒體似乎無從得知制造業(yè)大佬和特朗普究竟聊了什么。

不過，會后有媒體采訪了當時參會的CEO，特朗普和制造業(yè)大佬們的談話內(nèi)容還是得以有所披露。

參會的LiveOps CEO Keith Leimbach稱，關于“將制造業(yè)崗位帶回美國”這一話題，總統(tǒng)特朗普已經(jīng)講了很多，但是在場CEO談到，更大的問題其實在于就業(yè)培訓：

當我們想到制造業(yè)的時候，大部分人聯(lián)想起的都是濃煙滾滾，人們滿身煤灰地走出來的樣子。但是，其實今天制造業(yè)有很多高科技，高技術(shù)的工作。比如說，我們會聽到，已經(jīng)操作5億美元機器的人，可能需要經(jīng)過數(shù)年的培訓。其實有很多這樣的職位空缺，但人們并未能將這些職位空缺填充滿。

該CEO稱，建議包括，增加人們的職業(yè)教育機會，并提供相關學徒項目。

該CEO還談到，其實將服務業(yè)工作回流到美國同樣重要。其實我們知道有很多人是不工作的，比如為照顧家庭而辭職的媽媽、退伍軍人乃至殘疾人，這些人的人數(shù)遠超失業(yè)者的人數(shù)。所以，我們應該讓服務業(yè)回流美國，讓這些人找到合適的工作。

上述CEO控制的LiveOps公司雇傭的呼叫中心運營者都是在家工作的。

據(jù)媒體披露，參與該次閉門會談的包括：LiveOps的CEO Keith Leimbach和Ivanka Trump；商務部長提名人Wilbur Ross；中小企業(yè)管理者Linda McMahon；陶氏化學CEO Andrew Liveris；聯(lián)合技術(shù)CEO Greg Hayes；Altec CEO Lee Styslinger；通用動力CEO Novakovic；總統(tǒng)助理Reed Cordish；Dana CEO James Kamsickas。

值得注意的是，盡管此次會談的主題“未來的勞動力”，但并未要求教育部長出席，也未明確談及自動化。媒體評論稱，教育事關下一代勞動力的素質(zhì)，但并沒有教育部長出席，而自動化則是美國制造業(yè)的一大趨勢，卻對此避而不談。

參會CEO們其呼吁去監(jiān)管

在閉門會談召開之前，參會CEO聯(lián)合遞交了一份申請，要求取締現(xiàn)行的一些監(jiān)管措施。

申請取締的監(jiān)管措施包括：

①加班規(guī)則：奧巴馬政府此前提高了工人加班的工資；

②清潔能源計劃：奧巴馬政府此前限制了企業(yè)二氧化碳的排放量；

③網(wǎng)絡中立：該原則禁止網(wǎng)絡運營商不能對互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容商進行與價格相關的差異化的服務；

④CEO薪酬披露：多德弗蘭克法案要求披露CEO薪酬與員工薪資中位數(shù)的比例；

⑤聯(lián)邦水域擴張：環(huán)境署在2015年大幅擴大了其土地管理范圍，并改變聯(lián)邦水域的定義。開發(fā)商說，這大幅提高建筑房屋的費用。